직원 공개 채용 공고

 

서울특별시강북구도시관리공단(이하 '공단') 직원 공개 채용을 아래와 같이 공고 합니다.

 

2026년 10월 14일

서울특별시강북구도시관리공단 인사위원장

채용 인원 및 분야

❍ 일반(청년)채용 전형

- 청년고용의무제 청년[18세 이상 34세 이하]인 자

직군·직급	직렬	인원	담당업무 (요약)	주요 직무 내용
행정직 8급	일반	4명	사무행정·회계·문서관리	사무행정, 회계처리, 문서작성관리, 데이터 관리, 사무자동화 운영, 고객센터 운영·관리, 회원관리 및 접수
행정직 8급	일반 (기록물 관리)	1명	기록물 관리	기록관리시스템 구축 및 운영, 기록물 관리 기본계획 수립 및 시행, 정보공개
행정직 8급	전산	1명	정보시스템 운영·보안	정보시스템 구축·유지관리·운영, 보안관리 및 개인정보보호
행정직 8급	사서	2명	도서관 운영·문화프로그램	도서관 행정사무, 수서·정리, 문화교실 계획·운영, 독서문화프로그램 운영, 열람실 이용안내
전문직 8급	기술(기계)	2명	기계설비 유지보수·운영	보일러 등 기계시설 유지보수 및 운영, 기계설비 운영 계획 수립
합 계	5개 직렬	10명

 

 

※ 임용일로부터 6개월간 수습기간임(개인별 근무평가 및 복무태도 등 심사를 통해 정규 임용 결정)

 

 

❍ 응시자격 기준

- 「청년고용촉진 특별법」 및 「공공기관 및 지방공기업 청년고용의무제」에

따라 공고일 현재 18세 이상 34세 이하인 자

구분	직급(직렬)	응시 자격기준
청년채용	행정직8급 (일반)	다음 중 하나에 해당하는 자 1. 채용분야 및 담당업무의 자격 및 능력을 갖춘 자
청년채용	행정직8급 (일반) (기록물 관리)	다음 중 하나에 해당하는 자 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
청년채용	행정직8급 (사서)	다음 중 하나에 해당하는 자 1. 정사서 1급 또는 2급 자격증 소지자 2. 준사서 자격 소지자로서 해당 분야에서 2년 이상 근무한 자
청년채용	행정직8급 (전산)	다음 중 하나에 해당하는 자 1. 정보처리기사 자격증 소지자 2. 산업기사 자격증을 소지하고 해당분야 2년 이상 근무경력자
청년채용	전문직8급 (기술-기계)	다음 중 하나에 해당하는 자 1. 공조 냉동기계 산업기사 2. 에너지관리산업기사 이상 자격증 1개 이상 소지자
공통필수 사항		1. 공고일 현재 18세 이상 34세 이하인 자 2. 학력, 성별 제한 없음 3. 남자인 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 자 또는 임용예정일 이전 전역이 가능한자 4. 강북구도시관리공단 인사규정에 결격사유가 없는 자 5. 위 응시자격은 원서접수 마감일 현재 유효한 자에 한하여 인정

❍ 결격사유

- 강북구도시관리공단 인사규정 제10조(결격사유) 각호의 1에 해당되지 아니하고, 기타법령에 의하여

응시 자격이 정지되지 아니한 자.

※ 『지방공기업법』 제60조(임직원의 결격사유 등) 제1항 제3호, 제3항에 해당하는 자는 임용될 수 없음

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. 법원의 후견인 선임을 받은 사람과 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람

7. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

8. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 사람

10. 공단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 사람

11. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

❍ 우대자격

◆ 보훈처 취업지원대상자 가산

※ 모집분야 선발인원이 3명 이하일 경우 가산점을 부여하지 아니함

※ 다만, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가

적용 법률 (아래 법률에 의한 취업지원대상자)	가산 내용
1. 독립유공자 예우에 관한 법률 2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 3. 5·18 민주유공자 예우에 관한 법률 4. 특수임무 유공자 예우에 관한 법률 5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률	- 시험(필기) 전형 만점의 5%~10% - 취업지원(보호)대상자 증명서 제출 (공고일 이후 발급분) - 가점비율은 증명서상의 비율 인정

◆ 사회적 약자에 대한 동점자 우선 적용 [최종합격자 결정의 경우 적용]

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 따른 장애인

- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 1항에 따른 북한이탈주민

- 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족(결혼 이민자, 그 배우자와 자녀 포함)

 

근로 조건

❍ 임금

(천원)

직급(직위)	총액	기본연봉	복리후생비	비고
8급(사원) 1호봉 기준	32,460	28,477	2,823	복지포인트 1,160천원 포함

 

※ 복리후생비 외 부가수당, 평가급, 휴일·야간·연차수당은 별도

❍ 근무조건

- 근무시간 : 주 40시간 ※ 사업장 근무환경에 따라 주말, 연장, 휴일 및 야간근무

- 배치일자 및 근무장소 : 2026년 하반기 / 공단 주차·체육시설 및 도서관 등 모든 사업장

 

전형 단계 및 세부 일정

 

① 서류전형

② 필기시험 (과목+인성검사)

③ 면접시험

④ 결격사유 조회

⑤ 최종임용

 

채용 절차	일정 (기준)	주요 내용
채용공고	10월14일(수)~10월26일(월)	공단, 강북구, 클린아이(잡플러스) 및 채용 전용 사이트
서류접수	10월19일(월)~10월26일(월)	접수방법: 온라인 접수만 가능 (공고 마감일 18:00까지) ※ 방문·팩스·우편 접수 불가
서류심사(1차)	10월27일(화)~28일(수)	응시자의 적격여부만을 심사 ※ 응시인원 초과 시 시험일정이 조정될 수 있음
서류심사 결과 및 필기시험 공고	10월29일(목)	공단 및 채용 전용 사이트 공고 / 개별 통보
과목시험(2차)[필기시험] 및 인성검사 실시	10월31일(토)	장소: 별도 공고 대상: 서류전형 합격자 시험방법: 과목1 20문항, 과목2 20문항 - 총점: 100점(과목1, 2: 20문항×5점, 두 과목 득점의 평균값 적용)
		인성검사 실시 (210문항, 오프라인) PIT TEST ※ 응답일관성(신뢰도) 75% 미만 또는 허위응답(왜곡도) 50% 초과 시 부적합
필기시험 결과 및 면접시험 공고	11월3일(화)	공단 홈페이지, 클린아이(잡플러스) 공고 합격자 기준 - 과목별 40% 이상 득점 + 인성검사 적합자 중 고득점 순 채용인원의 각 직렬별 3배수
면접시험(3차)	11월9일(월)~ 11월10일(화)	면접장소: 강북문화예술회관 3층 회의실(예정) 면접방법: 그룹(또는 단독) 면접 면접대상: 필기시험 및 인성 검사 합격자 총점 평정요소 20점 직원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 의사표현의 정확성과 논리성 4. 태도(자세) 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 - 평정요소마다 최우수(4점), 매우 우수(3.6점), 우수(3점), 양호(2.4점), 보통(2점)으로 평정하여 20점 만점 - 면접시험의 합격자 결정은 각 위원이 채점한 평균이 중(10점) 이상인 자를 합격자로 한다. ※ 면접일정은 면접 인원에 따라 변경 될 수 있음.
최종합격자 결정	11월16일(월)	인사위원회 개최
최종합격자 발표	11월18일(수)	공단 홈페이지 및 채용 전용 사이트 / 개별 통보
임용원서 제출 및 등록	11월19일(목)~20일(금)	임용등록 관련 서류 제출
신원조회	11월23일(월)~27일(금)	결격사유 등 조회
임 용	2026년 12월1일(화) 예정	사정에 따라 변경될 수 있음

원서접수 등 내용

❍ 제출서류

구분	증빙서류	관련사항
응시원서 접수	- 입사지원서(소정서식), 자기소개서(소정서식) / 블라인드 채용 - 자격요건 관련 증빙서류 [자격증 사본, 경력증명서(재직증명 포함), 경력 증명 서류] - 주민등록 등·초본 (남자의 경우 병역사항 포함) - 최종학교 졸업(예정) 증명서 - 국가유공자 등 취업보호(지원) 대상자 증빙 제출 - 개인정보 수집·이용·제공 동의서	자격 및 우대 증빙서류 제출 시 인적사항 마스킹(가림)필수 (사진, 주민번호 뒷자리 등) (채용 전용 사이트 별도 안내)   주민등록 등·초본 (남자의 경우 병역사항 포함) 및 최종학교 졸업(예정) 증명서 최종 합격 후 원본 제출
최종합격 후 제출	- 주민등록 등·초본 (남자의 경우 병역사항 포함) / (원본 제출) - 최종학교 졸업(예정) 증명서(원본 제출) - 신체검사서(공무원 채용 신체검사서) - 임용원서(소정서식) 및 신원조회 등 요구자료 [별도 통보]	최종합격자 발표 후 임용등록 기간 내 원본 제출

 

 

❍ 필기시험 과목

직렬	(1차) 필기시험		(2차) 면접시험 - 추가과목	면접
	공통과목	전공과목
행정(일반)	NCS [문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 의사소통능력]	법정(법률, 행정학 운용) 회계(재정, 회계학 운용) [통합 출제]	인성검사	면접
행정(일반) (기록물관리)		기록관리학개론 전자기록관리론[통합 출제]	인성검사	면접
행정(전산)		전산학	인성검사	면접
행정(사서)		정보봉사론, 자료조직론, 도서관경영론 [문헌정보학 통합]	인성검사	면접
전문직(기술)		기계일반, 기계설계 [통합 출제]	인성검사	면접

 

❍ 예비합격자 선발

- 최종합격자의 임용포기, 결격사유 판명 등 임용취소된 경우를 감안하여 차점자 순으로 채용인원의

2배수 이내 선발

- 유효기간: 최종합격 발표 후 6개월

구분	합계	행정(일반)	행정(기록물)	행정(전산)	행정(사서)	전문 (기술-기계)
전형별	10	4	1	1	2	2
예비자	20	8	2	2	4	4

블라인드 채용 안내

- 응시희망자는 반드시 나이(청년채용), 응시자격요건 등에 적합한지를 미리 확인하고 접수하시기 바랍니다.

- 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서, 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.

- 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 또는 면접 시 발언하지 말아야 합니다. (입사지원서 및 자기소개서, 면접시험 등)

입사지원서는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나,

기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

- 입사지원서에는 응시분야에 관련된 부분만을 기재하여 주시기 바라며, 그 외 사항을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.

 

기타 사항

- 입사지원서의 기재 착오 및 누락, 허위기재, 제출서류 미제출, 연락불능, 자격 미달자 응시, 자기소개서 불성실 작성(표절입력 포함) 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

- 채용전형 중 1개 전형에 한하여 지원 가능하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.

- 입사지원서나 구비서류는 접수기간 이후 일체 변경·추가보완 등이 불가합니다.

- 모든 서류는 원본으로 제출하여야 합니다.(채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정)

- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환합니다. 다만, 홈페이지(전자우편 포함)로 제출된 입사지원서 및 자기소개서 등은 반환하지 않습니다. 또한, 채용 서류반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기합니다. (단, 최초 응시자(서류접수자)의 입사지원서 및 자기소개서는 반환하지 않습니다.)

이의제기 신청: 전형별 합격자 발표 후 이의를 제기하는 경우, 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 서면으로 작성하여 이메일(hr@gbcmc.or.kr)로 이의 제기할 수 있습니다.

이의신청 처리 예외사유

· 해당 채용과 무관하거나 합격자 결정과 관계없는 채용제도 절차 등에 대한 문의

· 타 응시자 및 평가위원에 대한 정보

· 그 밖에 상기 사유에 준하는 사항

- 해당분야 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.

- 신원조회, 신체검사 결과로 부적격판정 시에 합격이 취소됩니다.

- 보수 및 복무는 우리 공단 보수규정 및 취업규칙, 인사규정 등에 따릅니다.

- 최종합격자는 임용등록을 거쳐, 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적 임용합니다.

- 예비합격자는 최종합격자 중에서 임용포기, 공무원 채용 신체검사규정에 의한 신체검사에 불합격 또는 공고문 내 결격사유에 해당할 경우 차순위자를 임용할 수 있습니다.

- 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사 포기서류를 공단에 제출하여야 합니다.

- 채용확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예는 불가합니다.

 

문의처 : 서울특별시강북구도시관리공단 경영지원팀 채용담당 ☎ 02-944-3006

⚠ 인사 청탁 금지 안내 우리 공단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발되는 경우, 관련 법령 및 공단 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 응시자격 제한, 관련 기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.